盛洋以"以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力"為理念，實行全員勞動合同制。公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，合理安排員工的勞動生產(chǎn)、休息休假及工資報酬等，并根據(jù)國家有關(guān)社會保障的政策和屬地化管理的要求參加社會保險，并按照規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納社會保險金。

公司薪酬體系由崗位工資、業(yè)務(wù)提成、獎金、補貼及項目獎金等多部分組成。同時，公司每年還通過定期調(diào)查，進行薪酬分析和調(diào)整，以保證盛洋員工能獲得具有競爭力與發(fā)展空間的薪酬待遇。

公司在嚴格按照國家所頒布的相關(guān)法律法規(guī)繳納保險、發(fā)放補貼的同時，還通過行政管理、黨團工婦委員會等相關(guān)職能部門聯(lián)合為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，并對員工的衣食住行、婚喪嫁娶等重要事件細致關(guān)懷，努力實現(xiàn)員工工作與生活的平衡。